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%wFw324TRF34F3VGVTTQAB4zrzXWT43B(*g987G^&r^f*^%d^*&g&^d*^%d&f(&^&)*(h)*&gf&^f 陜煤建設機電安裝公司:“三力齊發”推動技術人才隊伍建設 %wFw324TRF34F3VGVTTQAB4zrzXWT43B(*g987G^&r^f*^%d^*&g&^d*^%d&f(&^&)*(h)*&gf&^f

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時間: %wFw324TRF34F3VGVTTQAB4zrzXWT43B(*g987G^&r^f*^%d^*&g&^d*^%d&f(&^&)*(h)*&gf&^f 2022-03-28 %wFw324TRF34F3VGVTTQAB4zrzXWT43B(*g987G^&r^f*^%d^*&g&^d*^%d&f(&^&)*(h)*&gf&^f   單位(部門): %wFw324TRF34F3VGVTTQAB4zrzXWT43B(*g987G^&r^f*^%d^*&g&^d*^%d&f(&^&)*(h)*&gf&^f 機電安裝公司 %wFw324TRF34F3VGVTTQAB4zrzXWT43B(*g987G^&r^f*^%d^*&g&^d*^%d&f(&^&)*(h)*&gf&^f   作者: %wFw324TRF34F3VGVTTQAB4zrzXWT43B(*g987G^&r^f*^%d^*&g&^d*^%d&f(&^&)*(h)*&gf&^f 范亞文 高燁 %wFw324TRF34F3VGVTTQAB4zrzXWT43B(*g987G^&r^f*^%d^*&g&^d*^%d&f(&^&)*(h)*&gf&^f   點擊:載入中...

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近年來,隨著公司施工規模的擴大,技術人才隊伍引進和培養成為發展中至關重要的環節。為建設一支精干高效、扎根項目的技術人才隊伍,有效解決“招人難、留人難、用人難”的實際問題,陜煤建設機電安裝公司在實踐中不斷探索“引人、育人、留人和用人”機制和方法,全方位有效推進技術人才隊伍建設,為公司發展注入動力和活力。IMI陜西煤業化工建設(集團)有限公司

搭建“引才聚才”平臺,建好“人才池”。“眼下,最重要工作還是技術人才引進。如何多點引人,如何留住并用好人才值得大家思考……”在正月十四召開的中層干部專題會上,圍繞人才引進展開討論。引進人才,該公司和礦務局技校聯系實施“訂單式”人才引進模式,為公司“訂制”電工、鉗工、焊工等專業對口的技術工人。受疫情影響,今年人力資源部線上與多家人才招聘機構聯系,陸續展開線上招聘;3月份在掌上銅川服務平臺,為公司陜北各項目部招聘化工、土建和安全等方面技術人員。今年計劃“訂單式”培養引進40人,招聘30人,為公司各項目部施工儲備好人才。IMI陜西煤業化工建設(集團)有限公司

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用好“培才育才”機制,厚植“新沃土”。人才培養是一個持續性不間斷工作。該公司在培養技術人才方面,構建起相應的政策和機制,出臺了《關于職工技能提升實施方案(2021-2025 年)》《關于下達2022年職工培訓計劃的通知》等系列文件,在培訓內容設置、繼續教育、職稱評審、資格證書考取等方面提出若干突破性政策措施,摒棄以往培訓教育中的問題和不足,逐步豐富教育內容、創新教育方式。對于“新進人才”培育,實施公司和項目部兩級培訓,并深化“以師帶徒”現場實訓,干中學,學中干;對于“本土人才”培育,以技術比武、班組考核、談心談話、技術方案編制競賽、崗位技能對標及逢查必考等載體來檢驗技術標準掌握狀況,多點發力厚植技術人才快速成長的沃土。IMI陜西煤業化工建設(集團)有限公司

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精準“留才用才”方向,激發“活力源”。“在機電安裝公司工作三年了,從最開始放棄的念頭到現在不想離開這個集體,不僅僅是工資待遇,更是身邊熱心的同事和優秀的企業文化感染著我。”項目部大學生座談會上,年輕人敞開心扉暢談。技術人才作為公司發展核心競爭力。在留才用才方面,該公司一方面以六十多年來形成的“團結、務實、誠信、熱情”的企業文化熏陶中促進人才成長。其次暢通技術人員晉升途徑,提升待遇。項目部管理人員每年聘任一次,給予優秀的班組長或施工人員上升途徑,今年年初項目管理人員聘任中,7名大學生、2名班組長走上技術員崗位。最后注重用心用情留人,公司領導深入項目部堅持召開座談會,了解人才在項目的情況、工作中的問題和需求,在各方面給予幫助,讓技術人員感受到企業大家庭的溫暖。IMI陜西煤業化工建設(集團)有限公司

栽好梧桐樹,引來金鳳凰。陜煤建設機電安裝公司“三力齊發”構建起“引得來、留得住、能發展”的基層技術人才隊伍工作新格局,激發了廣大技術人才服務項目、扎根項目、實現公司持續高質量發展的活力。 IMI陜西煤業化工建設(集團)有限公司

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